みほ幼稚園

RECRUITリクルート

  • 先生と子ども達の笑顔があふれる園

  • 毎日がワクワク、ドキドキの場所

  • エンジョイタイムが良いチームづくりの原点

採用への想い

先生と子ども達の
笑顔があふれる園でありたい

みほ幼稚園は先生達と子ども達の笑顔があふれる幼稚園であることを大切にしています。先生がいつも疲れていたら園庭を子ども達と走り回ったり、集中した保育活動もできません。

心身ともにリフレッシュするために行事の前でも残業することなく定時で終業できるような体制を整えています。

そんな体制の中で、子ども達の成長と笑顔のために、先生達が自ら考えて、主体的に動ける環境づくりを目指しています。

心のふれあいを大切に毎日が
ワクワク、ドキドキの場所でありたい

園庭で外遊びをしたり、教室で制作をしたり、日本や世界の昔話を読んだり、プールで水遊びをしたり、いちご摘みやサツマイモ堀りに行ったり、合奏やミュージカル、サッカー大会に挑戦したり、先生も子ども達もたくさんの豊かな体験ができるみほ幼稚園。

先生達と子ども達との心のふれあいを大切に毎日がワクワク、ドキドキの場所でありたいと思っています。

みんなで過ごすエンジョイタイムが
良いチームづくりの原点になる

子ども達と過ごす時間は、怪我やトラブルへの配慮など一時たりとも気を抜くことができません。
だからこそ、ほっと一息できる時間には、美味しいおやつを提供するように心がけています。

園長手作りの「ジャガイモ料理」「焼き芋」などもみんなで楽しくいただきます。みんなで楽しく食べておしゃべりする時間は良いチームづくりの原点になると考えています。


私たちはこんな方々と一緒に働きたいと思っています。

  • 明るくチャレンジ精神があふれている人
  • 素直で勉強好きな人
  • 仲間を大切にできて協調性がある人

先生達からのメッセージ

相談しやすく、丁寧に仕事を教えてくれる環境が魅力的

自分の小さい頃の先生に憧れがあったことと、みほ幼稚園の様々な行事を通して、子ども達の成長を見守りたかったので、この園に就職しました。
先輩がとても優しく丁寧に仕事を教えてくれますし、わからないことを聞きやすい職場環境であることに魅力を感じています。
まわりにいる先輩方の声掛けを近くで見ることができるので、子ども一人ひとりに合った声掛けができるようになりました。

職員同士の仲が良く、生き生きと笑顔で働ける職場

職員同士の仲が良く、悩みがあると親身になって話を聞いてくれる先輩がたくさんいます。
個々の得意、不得意な部分をチーム全体で補うため、安心して働くことができます。
また残業もないので休みの日は完全に仕事を忘れてリフレッシュできていることも、自分が生き生きと心から笑顔で働けている大きな理由だと思います。
自分自身、この職場で働けて以前よりもますます子どものことが大好きになりました。

遊ぶときと集中するときの切り替えが上手な子ども達

遊ぶときは全力で楽しみ、様々な学習活動は集中して取り組む、その切り替えを子ども自身でできるようになるところがみほ幼稚園の魅力の1つだと思います。
だからこそ、レベルの高い行事を作り上げつつも、子ども達が純粋で活気があるのだと思います。
この仕事は毎日、子どもとふれあって明るく元気なパワーがもらえる素敵な仕事だと思います。
ピアノや遊戯指導など行事に力を入れている園なので、もちろん大変なこともあるけれど、他の園では得られない達成感を味わうことができます。

子どもの成長に携わりながら自分自身も成長できる素敵な仕事

みほ幼稚園は、取り組んでいる内容も豊富でそれぞれのレベルも高いため、日々どうしたら子どもにうまく伝わるかを重視した保育をしています。そんな環境の中で、子どもへの説明の仕方や話し方について成長することができたと思っています。

職場としては、プライベートの話でも仕事の話でも和気あいあいとしていて楽しい雰囲気ですし、園長先生が職員の話を親身に聞いて、より良い環境へと変えようとしてくださるところも魅力です。子ども達の成長に携わりながら、自分自身も成長させてもらえるとても素敵な仕事だと思います。

成長サポート体制

私たちは先生達の成長サポートにも
力を入れています。
~みほ幼稚園の教職員向け研修プログラム~

  • スキルアップ研修

    専門講師による音楽、リトミック、演劇研修を行っており、幼稚園教諭として必要な技能を身に付けることができます。

  • オンデマンド研修

    幼児教育、乳児保育、子育て支援、マネジメント等の様々な分野について学ぶことができ、幼稚園教諭としての必要な知識や考えを深めることができます。
    時間に余裕があるタイミングで学べるオンデマンド研修なので効率よく時間を使えます。

  • マインドアップ研修

    講師の方をお呼びして、幼稚園教諭としての心得やチームのパフォーマンスを向上させるための考え方などについてディスカッションを交えながら学べる研修プログラムがあります。
    社会や保育業界の情勢や動向についても学ぶことができ、一社会人としても成長できる研修プログラムです。

  • 安全教育研修

    講師の方をお呼びして、AEDの使用方法や心肺蘇生法等の救命救急講習を行います。
    年に4回の避難訓練では先生達も様々なシチュエーションでの被災を想定し、安全かつ迅速に避難行動が取れるよう訓練をしています。
    先輩の先生がどのような対応行動をしたのかも記録しており、その記録が入職したばかりの先生の研修資料にもなります。
    研修を通じて安全に対する意識、危険を回避したり、危険を予測したりするスキルを磨くことができます。

採用の流れ

  • 1お電話 or フォームにてお問い合わせ 

  • 2日時調整の上、園見学

  • 3応募の意思表示

  • 4採用試験(面接・筆記・ピアノ実技)

  • 5採用結果通知

  • 6内定者研修

  • 入職

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